Le consultant est un passeur
Il accompagne la traversée, le passage vers le changement
Convictions et Engagements
Mes Convictions
Toute personne est porteuse de talents, de compétences, de singularités, quels que soient son appartenance sociale, culturelle, territoriale, …, son statut social.
Chaque personne est donc un être unique et indispensable à la société dans laquelle elle vit.
Grâce à la CONVERGENCE de ces singularités et à leurs mutualisations, le changement individuel et collectif est possible, pour que chacun puisse prendre pleinement sa place de personne, de citoyen (ne), de salarié (e)…, afin d’améliorer sa vie personnelle et celle de la société dans laquelle elle vit.
Mes engagements
Accompagner les personnes et les collectifs à :
- Prendre conscience de leurs talents, richesses, compétences, singularités, contraintes
- Développer les capacités et le pouvoir individuel et collectif pour agir sur sa vie et celle de son environnement professionnel, territorial…
- Reconnaître et valoriser les contributions de chacun
- Co-construire des réponses aux questions individuelles et collectives pour un changement durable et une amélioration des conditions de vie
Mes expertises avec Convergence
Je travaille et accompagne les collectivités territoriales de France dans leurs projets, mais aussi avec les salariés et les entreprises désireux de faire le point sur leurs compétences ou celles de leurs collaborateurs.
Services
- Ingénierie de projets de développement des sociétés locales,
- Diagnostics partagés de territoires et/ou d’organisations,
- Conseil aux Collectivités.
Formations
- Développement social local (théorie et méthodologie),
- Participation des citoyens,
- Diagnostics de territoire, partenariat,
- Insertion sociale et professionnelle.
Bilans de Compétences
- Accompagnement de bilans de compétences,
- Orientation scolaire,
- Orientation universitaire.
Convergence adapte ses prestations aux réalités et aux besoins des commanditaires.
Convergence dispose d’un réseau de prestataires qui interviennent en complément de mon expertise, chaque fois que la mission l’exige.
Travailler avec Convergence
Valeurs partagées
Démarche étique
Collaboration
Méthodologie
Mon éthique et ma déontologie
La reconnaissance
Reconnaître chaque acteur dans sa spécificité, son potentiel, sa créativité, ses contraintes. Il convient de le reconnaître comme une personne physique ou morale en capacité d’agir. C’est la condition nécessaire à la participation.
L'écoute
La parole de la personne est entendue telle qu’elle se présente et ne doit en aucun cas être interprétée. A l’aide de questionnements, la formatrice accompagne la personne et les groupes pour comprendre ce qu’il faut entendre de cette parole.
L'égalité
Il ne s’agit pas de nier les différences, ni les spécificités des êtres humains, bénéfiques à la dynamique des groupes. Il est question de l’égalité du degré de respect dû à chaque personne, quelles que soient son origine, sa catégorie socioprofessionnelle, son âge, son genre, sa place dans le processus de décision…(égalité hommes, femmes….)
La liberté d'expression
Le droit pour toute personne de penser comme elle le souhaite et de pouvoir exprimer ses opinions par tous les moyens qu’elle juge opportuns, dans la limite du respect mutuel.
La solidarité
Les acteurs de la société civile, les élus et les acteurs économiques, sociaux, culturels (..) sont en capacité de s’associer pour vivre ensemble, pour coopérer et œuvrer solidairement pour déterminer leur destin et les manières d’agir pour améliorer leur condition de vie.
Le respect
L’obligation interpersonnelle de subvenir aux besoins fondamentaux de tout être humain, parmi lesquels le besoin d’information, de prise de décision concernant sa vie et la vie collective, d’autonomie, d’expression (Simone Weil).
Pourquoi choisir Convergence ?
- Des réponses co-construites par les personnes accompagnées et/ou co construites par les territoires/organisations
- Des réponses durables grâce à l’appropriation des méthodologies de projets individuels et collectifs par les participants
- Des réponses réellement adaptées aux personnes et aux territoires
- Une optimisation des dépenses financières, grâce à l’approche complexe des situations et à la mutualisation des expertises et des ressources des territoires et des organisations pour co-construire des réponses innovantes.
Convergence est certifié
Faites-vous accompagner
Témoignages clients
Un accompagnement cadré, sécurisant, et en même temps adapté aux besoins de la personne.
La restauration de la confiance chez la personne en proie à des doutes, l’écoute très développée, et l’adaptation à la situation de la personne sont les points fort de son accompagnement.
Je souligne encore une fois, les qualités humaines de Madame Barran alliées à ses grandes compétences professionnelles.
Merci beaucoup
FAQ
Services aux collectivités
Qu'est-ce que l'accompagnement de projet pour les collectivités ?
L’accompagnement de projet consiste à fournir un soutien stratégique et opérationnel tout au long du processus de réalisation d’un projet pour les collectivités. Cela inclut l’analyse des besoins, la planification et la mise en œuvre.
En quoi consiste le diagnostic de territoire ?
Le diagnostic de territoire vise à évaluer les caractéristiques, les besoins et les opportunités d’une zone géographique donnée. Pour les collectivités, cela permet une meilleure compréhension des enjeux locaux.
Comment le conseil aux collectivités peut-il bénéficier à notre municipalité ?
Le conseil aux collectivités offre des recommandations stratégiques basées sur une compréhension approfondie des enjeux locaux. Cela peut inclure des conseils sur l’aide au développement local, la mise en place d’actions sociales, etc.
Formations
En quoi consiste la formation en développement social local ?
La formation en développement social local vise à renforcer les compétences nécessaires pour promouvoir le bien-être et l’inclusion sociale au niveau communautaire.
Comment la formation en insertion peut-elle aider les individus ?
La formation en insertion offre des compétences professionnelles et sociales aux individus, facilitant leur intégration dans le monde du travail.
Bilans de compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences individuel et en quoi cela peut-il m'être utile ?
Le bilan de compétences individuel évalue vos compétences, intérêts et aspirations, aidant à orienter votre carrière vers des choix plus épanouissants.
Comment les bilans de compétences peuvent-ils être adaptés aux besoins des entreprises ?
Les bilans de compétences pour entreprises évaluent les compétences de vos employés, facilitant la planification de la formation et le développement professionnel au sein de l’entreprise.